Am 16. Mai 2024 kamen über 1000 Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Ländern und Unternehmensbereichen der Axel-Springer-Gruppe in Berlin zusammen, um an der Media & Tech Con teilzunehmen - dem größten internationalen Networking-Event von Axel Springer. Wie bei allen Veranstaltungen des Axel Springer Knowledge Networks wurde die diesjährige Konferenz, die Media & Tech Con, von Fachleuten für Fachleute gestaltet. Die Veranstaltung bot eine Plattform für Vorträge, Reden und den interdisziplinären Austausch in den Bereichen Journalismus, Technologie, Wirtschaft - und neu hinzugekommen - People & Culture.
Axel Springer ist fest davon überzeugt, dass das Zusammenführen von Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Technik, Wirtschaft, Journalismus und jetzt auch aus dem Bereich der People & Culture von grundlegender Bedeutung für das langfristige Wachstum des Unternehmens ist.
Unter dem Motto "Let's get together" wurde den Teilnehmenden ein authentisches Axel-Springer-Erlebnis geboten, bei dem sie nicht nur Expertenwissen aufnehmen konnten, sondern auch aktiv an Panels, Diskussionen, Community-Treffen und Networking-Sessions teilnahmen. Es gab viel Zeit für Networking und persönlichen Austausch sowie spannende geplante Programmpunkte.
Valentin Schöndienst, (CPO und CTO bei Axel Springer), eröffnete die Konferenz mit einem Vortrag, der sich eingehend mit den vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von künstlicher Intelligenz bei Axel Springer befasste. Valentin glaubt, dass die Zeit gekommen ist, in der sich nicht nur die Medienunternehmen vor dem Hintergrund der technologischen Entwicklungen selbst hinterfragen müssen, sondern auch die Giganten der Tech-Industrie gezwungen sein werden, ihre Angebote zu überdenken. Genau hier liegt für ihn die große Chance dieses Wandels.
Die Teilnehmer:innen der KI-Expedition - Andrew Briz von POLITICO, Olaf Gersemann von der WELT und Pascal Roski von der Sales Impact GmbH - teilten ihre Erfahrungen. Das Ergebnis: mehr als 100 Ideen, von denen einige bereits in der Umsetzung sind. Gute Aussichten für den nächsten Teilnehmer des Programms: Sasha Mordehai, General Director Operations & Technology, Media Impact, wird demnächst seine Expedition nach Israel antreten.
Auch wir von Bonial waren in diesem Jahr mit einigen spannenden Vorträgen vertreten:
Das Panel mit Nina Ascheron-Polter (Director Brands bei Bonial) widmete sich dem Thema "Retail Media: Verkaufsschlager oder Buzzword"und zeigte die Vorzüge sowie Herausforderungen von Retail Media im Vergleich zur traditionellen digitalen Werbung auf. Dank der vielfältigen Perspektiven und Erfahrungen der Expert:innen erhielten wir wertvolle Einblicke in aufkommende Trends und zukünftige Entwicklungen.
Der Round Table mit Maike Hartung, als Co-Team Lead Talent Acquisition & Employer Branding bei Bonial tätig, widmete sich dem Thema "Synergien im Employer Branding: Unternehmensübergreifende Zusammenarbeit bei Axel Springer". Ziel dieser Runde war es, die operativen und strategischen Synergien der Employer-Branding-Aktivitäten innerhalb der Axel-Springer-Gruppe zu erkunden. Durch die Förderung der Zusammenarbeit und den Austausch von Best Practices wurde diskutiert, wie alle Beteiligten von den gemeinsamen Employer-Branding-Initiativen in Bezug auf Themen wie Personalgewinnung, -bindung und -integration profitieren können. Ziel war es, die kollektiven Stärken des vielfältigen Portfolios von Axel Springer zu nutzen, um Top-Talente zu gewinnen, zu halten und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Eine weitere Keynote widmete sich dem Thema "Frauen in Führungspositionen in der Technologiebranche – Wege und Fortschritte." Drei renommierte Referentinnen teilten ihre vielfältigen Karrierewege zu ihren aktuellen Positionen und erläuterten, wie sie dabei Hindernisse und Herausforderungen überwunden haben. Im Mittelpunkt standen die Umwandlung von Hürden in Sprungbretter und der Nachweis, dass Entschlossenheit und Unterstützung unerlässlich sind, um Ziele in der Tech-Branche zu erreichen. Maylin Leal, Head of Engineering bei Bonial, betonte, wie wichtig es ist, Chancen zu ergreifen. Sie unterstrich, dass die Verantwortung bei jedem Einzelnen liegt: Alles, was es braucht, ist der nächste Schritt.
Armin Grau, CTO bei Bonial, erläuterte, wie das Bonial-Produktteam die Produktivität fast verdoppeln konnte, indem es gleichzeitig an weniger Projekten arbeitete. In der gesamten Produkt- und Entwicklungsorganisation, die aus 15 Teams besteht, wurde ein Limit für unfertige Produkte eingeführt. Diese Umstellung erhöhte nicht nur die jährliche Produktivität, sondern schuf auch eine gesündere Entwicklungsumgebung. Während die Einführung des Limits einfach war, stellte die Umsetzung große Herausforderungen dar. Dieser Vortrag lud dazu ein, die Erfahrungen und Erkenntnisse, die auf diesem Weg gesammelt wurden, zu betrachten.
In einem Expertengespräch mit Martin Grunskis (Principal Engineer bei Bonial) wurde erläutert, wie die Zeitspanne von der Service-Erstellung bis zur Produktion verkürzt werden konnte. Ausgangspunkt war die Erkenntnis, dass die Einrichtung eines neuen Dienstes bis zu zwei Wochen dauerte und die Markteinführungszeit beeinträchtigte. Durch Interviews mit Entwickler:innen wurden Engpässe identifiziert, und anschließend wurden Softwarevorlagen eingesetzt, um die Erstellung neuer Dienste zu automatisieren und zu beschleunigen.
Unser Fazit:
Innovation ist dort am stärksten, wo sich Wirtschaft, Medien und Technologie treffen. Die Media & Tech Con bot eine ideale Plattform für den Austausch zwischen diesen Bereichen, und die Präsenz von über 1000 Teilnehmer:innen zeigte die Innovationskraft des Axel-Springer-Konzerns.
Die Teilnahme an der Media & Tech Con 2024 bot wertvolle Einblicke und Inspiration für die tägliche Arbeit. Die Konferenz ermöglichte es den Teilnehmer:innen, sich mit Branchenexpert:innen aus der ganzen Welt auszutauschen und die neuesten Entwicklungen im Bereich generative KI und Technologie zu erkunden. Mit Stolz waren wir Teil dieses internationalen Expert:innentreffens und blicken auf zukünftige Innovationen und die Anwendung des gewonnenen Wissens.